ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι
Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «ΑΡΓΟΝΑΥΤΕΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΕΣ Α.Ε.», που εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Ζαΐμη αρ. 27, με αριθμό ΓΕΜΗ 69050703000, με ΑΦΜ 999509230, όπως εκπροσωπείται νομίμως από τον κ. Παναγιώτη Παπαχατζή, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα της ανάπτυξης, παραγωγής και εκμετάλλευσης οπτικοακουστικών έργων (κινηματογραφικών ταινιών, τηλεοπτικών παραγωγών, και συναφών έργων), καταρτίζει τον παρόντα Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας σύμφωνα με:
Ο παρών Κανονισμός θεσπίζει το πλαίσιο λειτουργίας της εργασιακής σχέσης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και της Εταιρείας και αποσκοπεί:
Ο Κανονισμός εφαρμόζεται αποκλειστικά σε εργαζόμενους/ες που εργάζονται στην Εταιρεία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.
Ο παρών Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας θεσπίζεται με σκοπό τη ρύθμιση των όρων και των συνθηκών παροχής εργασίας του προσωπικού που απασχολείται στην εταιρεία παραγωγής οπτικοακουστικών έργων με την επωνυμία «ΑΡΓΟΝΑΥΤΕΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΕΣ Α.Ε.»
2.1. Ο παρών Κανονισμός εφαρμόζεται υποχρεωτικώς σε όλους/ες τους/τις εργαζομένους/ες που συνδέονται με την Εταιρεία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως ειδικότητας, θέσης, ιεραρχικής βαθμίδας, διάρκειας της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), μορφής απασχόλησης (πλήρους, μερικής ή εκ περιτροπής) ή τόπου παροχής της εργασίας.
2.2. Στο πεδίο εφαρμογής υπάγονται και οι εργαζόμενοι/ες που απασχολούνται:
2.3. Ο Κανονισμός δεν εφαρμόζεται σε φυσικά ή νομικά πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες στην Εταιρεία βάσει σύμβασης έργου, ανεξάρτητων υπηρεσιών ή άλλης μορφής μη εξαρτημένης συνεργασίας (ενδεικτικώς: εξωτερικοί συνεργάτες, σκηνοθέτες, σεναριογράφοι, τεχνικοί ή καλλιτέχνες με τιμολόγηση), εκτός εάν:
2.4. Ειδικώς για τις ανάγκες των κινηματογραφικών και οπτικοακουστικών παραγωγών, διατάξεις του παρόντος δύνανται να εφαρμόζονται αναλογικά και σε πρόσωπα που απασχολούνται περιστασιακά ή για συγκεκριμένο έργο, ιδίως κατά τη διάρκεια γυρισμάτων, δοκιμών, προβών ή λοιπών σταδίων παραγωγής, στον βαθμό που αυτό επιβάλλεται για λόγους εύρυθμης λειτουργίας, ασφάλειας και προστασίας των δικαιωμάτων της Εταιρείας.
2.5. Η υπαγωγή ή μη προσώπου στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος κρίνεται βάσει των πραγματικών συνθηκών παροχής της εργασίας και των διατάξεων της κείμενης εργατικής νομοθεσίας, ανεξαρτήτως του χαρακτηρισμού που αποδίδεται στη σύμβαση από τα συμβαλλόμενα μέρη.
3.1. Η Εταιρεία έχει ως κύριο αντικείμενο την ανάπτυξη, οργάνωση, παραγωγή, συμπαραγωγή, εκτέλεση, διαχείριση και εμπορική εκμετάλλευση οπτικοακουστικών έργων.
3.2. Στο πλαίσιο του εταιρικού της σκοπού, η Εταιρεία δραστηριοποιείται κυρίως στους ακόλουθους τομείς:
3.3. Η δραστηριότητα της Εταιρείας εκτείνεται σε όλα τα στάδια του κύκλου ζωής ενός έργου, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά:
3.4. Η Εταιρεία δύναται να συμμετέχει σε εθνικές ή διεθνείς συμπαραγωγές, να συνεργάζεται με φυσικά ή νομικά πρόσωπα του ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα, να συνάπτει συμβάσεις χρηματοδότησης, διανομής ή παραχώρησης δικαιωμάτων και να αξιοποιεί χρηματοδοτικά ή αναπτυξιακά προγράμματα που σχετίζονται με τον οπτικοακουστικό τομέα.
3.5. Στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της, η Εταιρεία οργανώνει και απασχολεί καλλιτεχνικό, τεχνικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με την εργατική, φορολογική, ασφαλιστική και πνευματική νομοθεσία, καθώς και με τις ειδικές ρυθμίσεις που διέπουν τις οπτικοακουστικές παραγωγές.
3.6. Κάθε δραστηριότητα της Εταιρείας ασκείται σύμφωνα με το Καταστατικό της, την κείμενη νομοθεσία και τις αρχές επαγγελματικής δεοντολογίας που διέπουν τον χώρο της κινηματογραφικής και τηλεοπτικής παραγωγής.
4.1. Η Εταιρεία λειτουργεί βάσει οργανωμένης διοικητικής δομής, η οποία διαρθρώνεται σε επιμέρους τμήματα καλύπτοντας ιδίως τις ανάγκες ανάπτυξης έργων, παραγωγής, μεταπαραγωγής, οικονομικής και νομικής υποστήριξης, διαχείρισης δικαιωμάτων, καθώς και διοικητικής και τεχνικής υποστήριξης.
4.2. Η οργανωτική διάρθρωση, η σύσταση ή κατάργηση τμημάτων, καθώς και η κατανομή αρμοδιοτήτων και ιεραρχικών σχέσεων καθορίζονται με αποφάσεις της Διοίκησης, η οποία διατηρεί το δικαίωμα αναπροσαρμογής τους οποτεδήποτε, σύμφωνα με τις επιχειρησιακές ανάγκες, τον όγκο των παραγωγών και τη στρατηγική ανάπτυξης της Εταιρείας.
4.3. Για κάθε επιμέρους οπτικοακουστική παραγωγή δύναται να ορίζεται Παραγωγός, Εκτελεστικός Παραγωγός, Υπεύθυνος Έργου ή άλλο αρμόδιο πρόσωπο, στο οποίο ανατίθεται η ευθύνη συντονισμού και εποπτείας της συγκεκριμένης παραγωγής. Στο πρόσωπο αυτό υπάγονται λειτουργικά και οργανωτικά οι εργαζόμενοι/ες που απασχολούνται στο οικείο έργο, ανεξαρτήτως της τυπικής διοικητικής τους ένταξης.
4.4. Η λειτουργική υπαγωγή εργαζομένου/ης σε υπεύθυνο παραγωγής για συγκεκριμένο έργο δεν μεταβάλλει τη συμβατική του σχέση με την Εταιρεία ούτε την ένταξή του στη γενική οργανωτική της δομή.
4.5. Οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται:
4.6. Οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται να τηρούν την Πολιτική της Εταιρείας για την Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία, ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του Κανονισμού (βλ. Παράρτημα ΙΙ). Οποιαδήποτε παράβαση των όρων της Πολιτικής αυτής αντιμετωπίζεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα πειθαρχικά μέτρα.
4.7. Η παράβαση της ιεραρχικής δομής, η άρνηση συμμόρφωσης σε νόμιμες οδηγίες ή η παρεμπόδιση της εύρυθμης λειτουργίας παραγωγής συνιστούν παραβίαση συμβατικών υποχρεώσεων και μπορεί να επισύρουν τις προβλεπόμενες συνέπειες.
5.1. Η πρόσληψη προσωπικού πραγματοποιείται με απόφαση της Διοίκησης, κατόπιν εκτίμησης των οργανωτικών και παραγωγικών αναγκών της Εταιρείας.
5.2. Κάθε εργαζόμενος/η προσλαμβάνεται με έγγραφη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, η οποία καταρτίζεται σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία και γνωστοποιείται εμπροθέσμως στις αρμόδιες αρχές μέσω του ισχύοντος πληροφοριακού συστήματος.
5.3. Η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει ιδίως:
5.4. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δύνανται να συνδέονται ρητώς με συγκεκριμένη παραγωγή, στάδιο παραγωγής ή χρηματοδοτούμενο έργο. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της σύμβασης μπορεί να εξαρτάται από την ολοκλήρωση της οικείας παραγωγής ή από συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα που απορρέει από τις ανάγκες του έργου.
5.5. Η Εταιρεία, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του οπτικοακουστικού κλάδου, δύναται να προβαίνει σε διαδοχικές προσλήψεις προσωπικού για επιμέρους παραγωγές, υπό την επιφύλαξη των περιορισμών που θέτει η εργατική νομοθεσία περί καταχρηστικής διαδοχής συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
5.6. Τυχόν τροποποίηση ουσιωδών όρων της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται εγγράφως και σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
6.1. Οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται να παρέχουν την εργασία τους με επιμέλεια, επαγγελματισμό και πίστη προς την Εταιρεία, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας τους και τις οδηγίες των προϊσταμένων τους.
6.2. Κάθε εργαζόμενος/η οφείλει να εκτελεί τα καθήκοντα που αντιστοιχούν στη θέση και την ειδικότητά του, όπως αυτά προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας, στην οργανωτική δομή και στις ανάγκες της εκάστοτε παραγωγής.
6.3. Κάθε εργαζόμενος/η οφείλει να τηρεί το ωράριο εργασίας του όπως αυτό προβλέπεται στη σύμβασή του. Η μη τήρηση είναι πειθαρχικό παράπτωμα.
6.4. Στο πλαίσιο οπτικοακουστικών παραγωγών, οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται να συμμορφώνονται με:
6.5. Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν να συνεργάζονται αρμονικά με συναδέλφους, εξωτερικούς συνεργάτες και λοιπούς συντελεστές των παραγωγών, αποφεύγοντας συμπεριφορές που διαταράσσουν την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας ή θέτουν σε κίνδυνο την ολοκλήρωση έργου.
6.6. Οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, τόσο στην εργασία σε γραφείο, όσο και κατά τη διάρκεια γυρισμάτων σε στούντιο, σε εξωτερικούς χώρους, σε ειδικά σκηνικά, κατά τη χρήση τεχνικού εξοπλισμού ή σε συνθήκες αυξημένης επικινδυνότητας.
6.7. Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν να προστατεύουν τον εξοπλισμό, τα σκηνικά, τα κοστούμια, τα αρχεία, το οπτικοακουστικό υλικό και κάθε περιουσιακό στοιχείο της Εταιρείας, αποφεύγοντας αμελείς ή μη εξουσιοδοτημένες χρήσεις.
6.8. Η παράβαση των ανωτέρω υποχρεώσεων συνιστά παραβίαση συμβατικού καθήκοντος και δύναται να επισύρει τις προβλεπόμενες από τον Κανονισμό και τη νομοθεσία συνέπειες.
7.1. Το ωράριο εργασίας διαμορφώνεται ως εξής:
Διοικητικό και Σταθερό Προσωπικό: Το κανονικό ωράριο καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Το προσωπικό υποχρεούται να τηρεί τις προβλεπόμενες ώρες παρουσίας και να ενημερώνει εγκαίρως την Εταιρεία σε περίπτωση απουσίας ή καθυστέρησης.
Προσωπικό Παραγωγής και Γυρισμάτων: Λόγω της φύσης της οπτικοακουστικής παραγωγής, το ωράριο μπορεί να είναι ευέλικτο και να προσαρμόζεται στις ανάγκες γυρισμάτων ή άλλων σταδίων υλοποίησης έργου. Το ωράριο μπορεί να περιλαμβάνει:
Η προκαθορισμένη ώρα έναρξης ημερήσιας απασχόλησης (call time) ορίζεται από τον/την υπεύθυνο/η παραγωγής ή το ημερήσιο πρόγραμμα και αποτελεί ώρα έναρξης εργασίας για τους εργαζόμενους/ες.
7.2. Κανονιστική Συμμόρφωση: Η Εταιρεία διασφαλίζει ότι το συνολικό ωράριο εργασίας συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία, τους περιορισμούς νυχτερινής εργασίας, ανάπαυσης και μέγιστης ημερήσιας/εβδομαδιαίας απασχόλησης.
Η υπερωριακή εργασία αμείβεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Το προσωπικό οφείλει να είναι διαθέσιμο για μετακινήσεις και γυρίσματα σε εξωτερικούς χώρους ή στούντιο, σύμφωνα με το πρόγραμμα παραγωγής, λαμβάνοντας υπόψη τα όρια ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης.
Οποιαδήποτε παράβαση των παραπάνω διατάξεων θεωρείται παραβίαση συμβατικού καθήκοντος και μπορεί να επισύρει πειθαρχικές κυρώσεις.
8.1. Η εργασία των εργαζομένων παρέχεται ανάλογα με τις ανάγκες της Εταιρείας στους εξής χώρους:
8.2. Η συμμετοχή σε γυρίσματα ή άλλες δραστηριότητες εκτός του κύριου τόπου εργασίας συνιστά αναπόσπαστο μέρος των καθηκόντων των εργαζομένων και δεν απαιτεί επιπλέον συμφωνία, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας.
8.3. Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν να συμμορφώνονται με τις οδηγίες της Διοίκησης ή του υπεύθυνου παραγωγής σχετικά με μετακινήσεις, ασφάλεια, ωράριο και λοιπές διαδικασίες κατά τη διάρκεια εργασίας σε οποιονδήποτε τόπο παροχής.
8.4. Η Εταιρεία μεριμνά για την ασφαλή πρόσβαση, μεταφορά και παραμονή των εργαζομένων σε όλους τους χώρους εργασίας και υπαγορεύει κανόνες για την πρόληψη ατυχημάτων και την προστασία προσωπικού και τρίτων.
Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν να παρέχουν την εργασία τους με επιμέλεια, επαγγελματισμό και αφοσίωση προς την Εταιρεία, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης και τις οδηγίες των ιεραρχικώς προϊσταμένων τους.
Οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται να τηρούν το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα παραγωγής, τις ώρες κλήσης και τις λοιπές διαδικασίες που προβλέπονται για κάθε στάδιο της παραγωγής, συμπεριλαμβανομένων δοκιμών, γυρισμάτων και άλλων.
Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν να συνεργάζονται αρμονικά με τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας, το τεχνικό και καλλιτεχνικό προσωπικό, καθώς και με εξωτερικούς συνεργάτες, αποφεύγοντας συμπεριφορές που διαταράσσουν την εύρυθμη λειτουργία των παραγωγών.
Οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται να τηρούν απόλυτη εχεμύθεια σε σχέση με:
Η υποχρέωση αυτή ισχύει τόσο κατά τη διάρκεια της εργασίας όσο και μετά τη λήξη της σύμβασης, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία περί προστασίας εμπιστευτικών πληροφοριών και πνευματικών δικαιωμάτων.
Οι εργαζόμενοι/ες υποχρεούνται να φροντίζουν και να σέβονται τον εξοπλισμό παραγωγής, τα σκηνικά, τα κοστούμια, τα αρχεία, τα οπτικοακουστικά μέσα και κάθε περιουσιακό στοιχείο της Εταιρείας, αποφεύγοντας αμελείς ή μη εξουσιοδοτημένες χρήσεις.
Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν να τηρούν όλους τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, τόσο σε γραφεία και στούντιο όσο και κατά τη διάρκεια γυρισμάτων ή άλλων εργασιών υψηλού κινδύνου, και να ενημερώνουν άμεσα τον αρμόδιο προϊστάμενο ή υπεύθυνο ασφάλειας για τυχόν επικίνδυνες καταστάσεις.
Η παραβίαση οποιασδήποτε από τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 9.1–9.6 συνιστά παράβαση συμβατικού καθήκοντος και μπορεί να επισύρει πειθαρχικές ή νομικές κυρώσεις, σύμφωνα με τον Κανονισμό, τη σύμβαση εργασίας και την κείμενη εργατική νομοθεσία.
Όλοι οι εργαζόμενοι/ες δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και την ισχύουσα νομοθεσία. Η διάρκεια της άδειας υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο απασχόλησης. Η έγκριση και προγραμματισμός της άδειας γίνεται σε συνεννόηση με τον/την προϊστάμενο/η για να διασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία της Εταιρείας και των παραγωγών.
Η εταιρεία διαχειρίζεται τις άδειες ασθενείας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Οι εργαζόμενοι/ες έχουν την υποχρέωση να ενημερώνουν άμεσα τον/την προϊστάμενο/η για απουσία λόγω ασθένειας.
Η ασθένεια θεωρείται σπουδαίος λόγος αποχής του/της μισθωτού από την εργασία του/της, για τον οποίο διατηρεί, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 Α.Κ., την αξίωσή του για αποδοχές.
H καταβολή των ανωτέρω αποδοχών γίνεται σε συνδυασμό προς το άρθρο 5 του Α.Ν. 178/67, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης για τις τρεις (3) πρώτες ημέρες του κωλύματος υποχρεούται στην καταβολή του μισού ημερομισθίου ή του αναλογούντος μισθού.
Σε περίπτωση απουσίας πέραν των τριών ημερών απαιτείται επίσημη ιατρική βεβαίωση. Η άδεια ασθενείας χορηγείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Οι εργαζόμενοι/ες έχουν δικαίωμα σε άδειες για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους, εκπαιδευτικά ζητήματα, γονική άδεια και άλλες νόμιμες ειδικές άδειες. Η αίτηση υποβάλλεται στον/στην προϊστάμενο/η και εγκρίνεται βάσει των επιχειρησιακών αναγκών. Η Εταιρεία διασφαλίζει την ισότιμη μεταχείριση και των δύο φύλων σε όλες τις άδειες.
Σε περίπτωση αιφνίδιας ασθένειας ή σοβαρής αδιαθεσίας εργαζομένου/ης κατά τη διάρκεια της εργασίας, ο/η εργαζόμενος/η οφείλει να ενημερώσει άμεσα τον άμεσο προϊστάμενό/η του ή το αρμόδιο τμήμα προσωπικού.
Η Εταιρεία λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο για τη διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας του/της εργαζομένου/ης, συμπεριλαμβανομένης, εφόσον απαιτείται, της απομάκρυνσής του/της από τον χώρο εργασίας ή της μεταφοράς του σε αρμόδια υγειονομική μονάδα
Λόγω της φύσης των γυρισμάτων, οι άδειες προσωπικού παραγωγής προγραμματίζονται με ευελιξία για την κάλυψη των αναγκών παραγωγής. Σε περίπτωση σύγκρουσης αδειών με προγραμματισμένα γυρίσματα, η Εταιρεία καταβάλλει προσπάθεια εύρεσης εναλλακτικών λύσεων ή αντισταθμιστικών ημερών ανάπαυσης.
Όλες οι άδειες και απουσίες καταγράφονται σε ηλεκτρονικό σύστημα της Εταιρείας και δηλώνονται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για λόγους διαφάνειας, ελέγχου και συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία. Οι παραβάσεις των διατάξεων για τις άδειες αναφέρονται στο Άρθρο 17 για τυχόν κυρώσεις.
Οι εργαζόμενοι/ες αμείβονται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας τους, την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και, όπου ισχύει, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Οι βασικές αποδοχές περιλαμβάνουν τον μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο και αναλογούν πλήρως για την απασχόληση σε γραφεία ή παραγωγές.
Η εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου (υπερωρία ή υπερεργασία) αμείβεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Για το προσωπικό παραγωγής, οι υπερωρίες καταγράφονται στο ημερήσιο πρόγραμμα παραγωγής και υπολογίζονται σύμφωνα με τα δηλωμένα στο ΕΡΓΑΝΗ.
Οι αποδοχές για εργασία κατά τις Κυριακές, αργίες ή νυχτερινές ώρες καταβάλλονται σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Το προσωπικό παραγωγής ενημερώνεται εκ των προτέρων για τυχόν τέτοιες ανάγκες μέσω του προγράμματος παραγωγής.
Η Εταιρεία μπορεί να παρέχει επιδόματα ή πρόσθετες παροχές (π.χ. μετακινήσεις, σίτιση, διαμονή κατά τα γυρίσματα), τα οποία καταβάλλονται σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης και τις αποφάσεις της Διοίκησης.
Οι αποδοχές καταβάλλονται σε τραπεζικό λογαριασμό που δηλώνει ο/η εργαζόμενος/η, εντός των χρονικών ορίων που προβλέπει η νομοθεσία. Η Εταιρεία τηρεί πλήρη αρχείο πληρωμών για λόγους διαφάνειας και συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.
Οποιαδήποτε διαφορά στις αποδοχές ή ανάγκη αναπροσαρμογής καταγράφεται και επιλύεται σε συνεργασία, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τους όρους της σύμβασης εργασίας.
Η Εταιρεία τηρεί μητρώο, ηλεκτρονικό ή φυσικό, στο οποίο καταχωρούνται όλα τα στοιχεία του/της εργαζόμενου/ης που αφορούν την υπηρεσιακή του κατάσταση και μόνο, καθώς και προσωπικά στοιχεία που έχουν προσκομιστεί ή είναι αναγκαία για την εκτέλεση των καθηκόντων του/της.
Ο/Η εργαζόμενος/η οφείλει να γνωστοποιεί στην Εταιρεία κάθε μεταβολή προσωπικών ή οικογενειακών στοιχείων και διεύθυνσης κατοικίας.
Μετά τη λύση της σύμβασης, ο/η εργαζόμενος/η δύναται να ζητήσει βεβαίωση που να αναφέρει το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησής του/της, εντός εύλογου χρονικού διαστήματος.
Η χορήγηση στοιχείων σε τρίτους απαγορεύεται απολύτως χωρίς ρητή και έγγραφη συγκατάθεση του/της εργαζόμενου/ης. Η Εταιρεία τηρεί τις υποχρεώσεις της σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για την προστασία προσωπικών δεδομένων (GDPR).
13.1. Η απασχόληση ανηλίκων προσώπων σε οπτικοακουστικά έργα της Εταιρείας επιτρέπεται αποκλειστικά υπό τις προϋποθέσεις και τους περιορισμούς που θέτει η κείμενη εργατική και ειδική προστατευτική νομοθεσία περί ανηλίκων.
13.2. Προϋπόθεση για τη συμμετοχή ανηλίκου σε παραγωγή αποτελεί:
13.3. Η Εταιρεία λαμβάνει ειδικά μέτρα για:
13.4. Οι διατάξεις του παρόντος Κανονισμού εφαρμόζονται στους ανηλίκους στο μέτρο που είναι συμβατές με το ειδικό προστατευτικό καθεστώς που τους διέπει και πάντα σύμφωνα με το Βέλτιστο συμφέρον του παιδιού. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται διατάξεις του ν.1837/1989, ν.3850/2010 και της κείμενης νομοθεσίας περί προστασίας των ανηλίκων.
14.1. Σε περίπτωση διεθνών συμπαραγωγών ή γυρισμάτων στο εξωτερικό, η Εταιρεία μεριμνά για τη συμμόρφωση τόσο με το ελληνικό δίκαιο, εφόσον αυτό εφαρμόζεται, όσο και με το υποχρεωτικώς εφαρμοστέο δίκαιο της χώρας όπου λαμβάνει χώρα η παραγωγή.
14.2. Για την απασχόληση αλλοδαπού προσωπικού στην Ελλάδα απαιτείται η προηγούμενη διασφάλιση της νόμιμης εισόδου, παραμονής και εργασίας του, σύμφωνα με τη νομοθεσία.
14.3. Σε συμπαραγωγές με αλλοδαπές εταιρείες, η Εταιρεία δύναται να προβλέπει ειδικές διαδικασίες συντονισμού, ιεραρχικής αναφοράς και συμμόρφωσης, οι οποίες δεσμεύουν το προσωπικό της στο μέτρο που δεν αντίκεινται στην ελληνική αναγκαστική νομοθεσία.
Η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας και ιδίως:
Η Εταιρεία δύναται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και διαδικασίες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τηρώντας τις διατάξεις περί προειδοποίησης, αποζημίωσης και αιτιολόγησης, όπου απαιτείται.
Η καταγγελία δεν αποτελεί πειθαρχική κύρωση, αλλά άσκηση νόμιμου δικαιώματος.
Ο/Η εργαζόμενος/η δύναται να αποχωρήσει οικειοθελώς, τηρώντας τις προβλεπόμενες από τη νομοθεσία και τη σύμβαση προθεσμίες προειδοποίησης, όπου αυτές υφίστανται.
Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο/ εργαζόμενος/η υποχρεούται:
Η Εταιρεία προβαίνει σε κάθε νόμιμη εκκαθάριση αποδοχών και δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη λύση της σύμβασης, σύμφωνα με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.
Ως σύγκρουση συμφερόντων νοείται οποιαδήποτε κατάσταση όπου τα προσωπικά ή οικονομικά συμφέροντα του/της εργαζόμενου/ης μπορεί να επηρεάσουν αντικειμενικά ή να έρχονται σε αντίθεση με τα συμφέροντα της Εταιρείας.
Ο/Η εργαζόμενος/η υποχρεούται να γνωστοποιεί άμεσα στη Διοίκηση κάθε πιθανή σύγκρουση συμφερόντων πριν αναλάβει δραστηριότητες που ενδέχεται να επηρεάσουν την Εταιρεία.
Συμπεριλαμβάνονται, ενδεικτικά:
Η Διοίκηση αξιολογεί τις γνωστοποιήσεις και αποφασίζει τα κατάλληλα μέτρα για την αποφυγή ή άρση της σύγκρουσης, συμπεριλαμβανομένης πιθανής αναστολής συγκεκριμένων καθηκόντων ή ανακατανομής αρμοδιοτήτων.
Η μη γνωστοποίηση ή η εκούσια διατήρηση σύγκρουσης συμφερόντων αποτελεί παράβαση του Κανονισμού και υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα, σύμφωνα με το Άρθρο 15 (Πειθαρχικά Μέτρα και Κυρώσεις).
Τα πειθαρχικά μέτρα της Εταιρείας επιβάλλονται σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τις ατομικές συμβάσεις εργασίας και τυχόν εφαρμοστέες συλλογικές ρυθμίσεις. Σκοπός των πειθαρχικών μέτρων είναι η διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της Εταιρείας, στην τήρηση του παρόντος Κανονισμού, των συμβατικών υποχρεώσεων των εργαζομένων και των κανόνων υγείας, ασφάλειας και εχεμύθειας.
Πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά κάθε υπαίτια παραβίαση των υποχρεώσεων που απορρέουν από:
Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά παραπτώματα αποτελούν:
Ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης, δύνανται να επιβληθούν οι ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:
Οι ανωτέρω κυρώσεις επιβάλλονται σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας και κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργαζομένου για το αποδιδόμενο σε αυτόν πειθαρχικό παράπτωμα.
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αποτελεί αυτοτελές δικαίωμα της Εταιρείας και ασκείται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται για παραβάσεις που προβλέπονται στον παρόντα Κανονισμό ή απορρέουν σαφώς από τις συμβατικές και νόμιμες υποχρεώσεις του εργαζομένου.
Η πειθαρχική διαδικασία εφαρμόζεται σε όλο το προσωπικό της Εταιρείας, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή τόπου παροχής εργασίας.
Η Εταιρεία, ως Υπεύθυνος Επεξεργασίας, συλλέγει και επεξεργάζεται προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων στο πλαίσιο της σύναψης, εκτέλεσης και διαχείρισης της σύμβασης εργασίας, καθώς και για τη συμμόρφωσή της με τις εκάστοτε ισχύουσες νομικές και κανονιστικές υποχρεώσεις.
Η Εταιρεία δύναται να συλλέγει και να επεξεργάζεται, ενδεικτικά, τις ακόλουθες κατηγορίες προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων:
Η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων πραγματοποιείται για σκοπούς που σχετίζονται ιδίως με:
Η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων στηρίζεται ιδίως:
Τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων ενδέχεται να διαβιβάζονται, στο μέτρο που αυτό είναι αναγκαίο:
Σε κάθε περίπτωση, η Εταιρεία λαμβάνει τα κατάλληλα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων τηρούνται για όσο διάστημα διαρκεί η εργασιακή σχέση και, μετά τη λήξη της, για όσο χρόνο απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία ή είναι αναγκαίο για τη θεμελίωση, άσκηση ή υποστήριξη νομικών αξιώσεων.
Οι εργαζόμενοι/ες έχουν, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων, τα ακόλουθα δικαιώματα:
Οι εργαζόμενοι/ες λαμβάνουν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας την Πολιτική Προστασίας Προσωπικών δεδομένων της εταιρείας και ενημερώνονται σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων. Η Πολιτική αυτή αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας και υπογράφεται από τον/την εργαζόμενο/η, σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο Παράρτημα Ι του παρόντος Κανονισμού.
Η Εταιρεία λαμβάνει κατάλληλα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για τη διασφάλιση της εμπιστευτικότητας, ακεραιότητας και ασφάλειας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας περί προστασίας δεδομένων.
Κάθε έργο, δημιουργία, ιδέα, υλικό, κείμενο, σύνθεση, σκηνοθετική ή τεχνική συμβολή, οπτικοακουστικό υλικό, φωτογραφία, σκηνικό, σχέδιο, τεχνική μελέτη ή οποιοδήποτε άλλο αποτέλεσμα πνευματικής ή καλλιτεχνικής δραστηριότητας που παράγεται από εργαζόμενο/η στο πλαίσιο της εργασιακής του σχέσης και κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ανήκει στην Εταιρεία, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί πνευματικής ιδιοκτησίας και τους όρους της ατομικής σύμβασης.
Τα περιουσιακά δικαιώματα επί των ανωτέρω έργων μεταβιβάζονται αυτοδικαίως στην Εταιρεία στο μέτρο που επιτρέπεται από τη νομοθεσία, για όλη τη διάρκεια προστασίας τους και για κάθε μορφή εκμετάλλευσης, γνωστή ή μελλοντική.
Η Εταιρεία διατηρεί ιδίως το δικαίωμα:
χωρίς να απαιτείται πρόσθετη άδεια ή αμοιβή, εκτός αν άλλως συμφωνηθεί εγγράφως.
Το ηθικό δικαίωμα του δημιουργού αναγνωρίζεται σύμφωνα με τη νομοθεσία. Ο/Η εργαζόμενος/η υποχρεούται να μην ασκεί το ηθικό του δικαίωμα κατά τρόπο που να παρεμποδίζει αδικαιολόγητα την εκμετάλλευση του έργου από την Εταιρεία.
Κάθε δημιουργικό ή τεχνικό υλικό που παράγεται στο πλαίσιο της εργασίας θεωρείται εμπιστευτικό έως τη νόμιμη δημοσιοποίησή του από την Εταιρεία.
Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία μέτρα για την προστασία της ζωής, της υγείας και της ασφάλειας όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή τόπου παροχής εργασίας.
Ιδίως μεριμνά για:
Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται:
Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ή σοβαρού περιστατικού, ο/η εργαζόμενος/η ή οι παριστάμενοι/ες οφείλουν να ενημερώσουν άμεσα τον/την αρμόδιο προϊστάμενο, ώστε να ενεργοποιηθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες
Οι σχέσεις εργαζομένων και Εταιρείας βασίζονται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και την τήρηση των όρων του Κανονισμού. Κάθε ενέργεια ή παράλειψη που παρεμποδίζει την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας ή βλάπτει τα ηθικά ή υλικά συμφέροντά της απαγορεύεται.
Στους εργαζομένους/ες απαγορεύεται, ενδεικτικά:
Παραπτώματα που δεν περιλαμβάνονται ρητά αλλά συνιστούν παραβίαση συμβατικής ή νόμιμης υποχρέωσης υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα σύμφωνα με το Άρθρο 17 (Πειθαρχικά Μέτρα και Κυρώσεις).
Ο παρών Κανονισμός συμπληρώνει και δεν αντικαθιστά την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Τροποποιήσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με τον νόμο.