Πολιτική Πρόληψης και καταπολέμησης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων» της Εταιρείας. Στον παρόν Κανονισμό Εργασίας ενσωματώνεται η Πολιτική Πρόληψης και καταπολέμησης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων» της Εταιρείας. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ της εταιρείας «ΑΡΓΟΝΑΥΤΕΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΕΣ Α.Ε.» που εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Ζαΐμη αρ. 27, με αριθμό ΓΕΜΗ 69050703000, με ΑΦΜ 999509230 (εφεξής «Εταιρεία»)
Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι ο σεβασμός της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, της προσωπικότητας και της ίσης μεταχείρισης αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία της και την προστασία των εργαζομένων και συνεργατών της.
Η παρούσα Πολιτική θεσπίζεται σε συμμόρφωση με τον Ν. 4808/2021, τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, την Υπουργική Απόφαση 82063/2021, το π.δ. 62/2025 καθώς και τη λοιπή ισχύουσα εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Η Εταιρία τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των άρθρων 58-69, 507-508, 533 και 537 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης
Η Πολιτική καλύπτει τόσο την πρόληψη και αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης όσο και τη διασφάλιση ίσης μεταχείρισης και την απαγόρευση κάθε μορφής διάκρισης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με το άρθρο 62 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) και την κατ’ εφαρμογή αυτού κανονιστική νομοθεσία, καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 59 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) και το περιεχόμενο αυτής εξειδικεύεται ως ακολούθως.
Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και η εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την ίση μεταχείριση και το δικαίωμα κάθε ανθρώπου σε έναν κόσμο εργασίας απαλλαγμένο από διακρίσεις, βία και παρενόχληση.
Η πολιτική στοχεύει στην πρόληψη και καταπολέμηση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και στην αποτροπή άμεσων ή έμμεσων διακρίσεων. Παράλληλα, θεσπίζει σαφή, διαφανή και αποτελεσματική διαδικασία υποβολής και διερεύνησης καταγγελιών και διασφαλίζει την προστασία των εργαζομένων από κάθε μορφή αντιποίνων.
Η Εταιρεία δηλώνει ρητά τη μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης ή διακριτικής μεταχείρισης και δεσμεύεται για την άμεση και ουσιαστική αντιμετώπισή τους.
Η παρούσα Πολιτική εφαρμόζεται σε: εργαζόμενους/ες και απασχολούμενους/ες, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και των μαθητευόμενων, εθελοντές/ντριες, καθώς και εργαζόμενους/ες των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, αλλά και άτομα που αιτούνται εργασία και εργαζόμενοι στην άτυπη οικονομία (ΦΕΚ 5059/2021).
Η Πολιτική καλύπτει περιστατικά που εκδηλώνονται:
Αρχή ίσης μεταχείρισης: Η αρχή της ίσης μεταχείρισης (ν. 3896/2010), εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα, ανεξαρτήτως φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης, στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα όσον αφορά τους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση εν γένει, τους όρους και τις συνθήκες εργασίες – πχ ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και να μην επιτρέπεται διάκριση λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης.
Διάκριση: η διαφορετική μεταχείριση των ανθρώπων που προκύπτει από προκαταλήψεις ή συμφέροντα, η κάθε πράξη με την οποία γίνεται αδικαιολόγητος διαχωρισμός ατόμων με βάση τις ομάδες, τις τάξεις ή άλλες κατηγορίες στις οποίες ανήκουν ή θεωρούνται ότι ανήκουν.
Άμεση διάκριση: Λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση που υφίσταται ένα πρόσωπο για λόγους φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου από αυτήν της οποίας τυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο, σε ανάλογη κατάσταση.
Έμμεση διάκριση: Έμμεση διάκριση συντρέχει όταν μια διάταξη, κριτήριο ή πρακτική ουδέτερης φύσης, θίγει μια ομάδα η οποία προσδιορίζεται από ένα «προστατευόμενο χαρακτηριστικό», με πολύ πιο αρνητικό τρόπο, από ό,τι άλλα πρόσωπα που βρίσκονται σε όμοια κατάσταση.
Βία και Παρενόχληση στην Εργασία: Κάθε μορφή απαράδεκτης συμπεριφοράς, πρακτικής ή απειλής αυτών, που εκδηλώνεται είτε μεμονωμένα ή κατ’ επανάληψη και αποσκοπεί, οδηγεί ή ενδέχεται να οδηγήσει σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη και περιλαμβάνει την έμφυλη βία και παρενόχληση.
Σεξουαλική Παρενόχληση: Οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα, με σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας προσώπου, ιδίως όταν δημιουργείται εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό, εξευτελιστικό ή επιθετικό περιβάλλον.
Έμφυλη Βία και Παρενόχληση: Συμπεριφορές που απευθύνονται σε άτομα λόγω φύλου ή επηρεάζουν δυσανάλογα άτομα συγκεκριμένου φύλου και περιλαμβάνουν τη σεξουαλική παρενόχληση.
Mobbing (Ηθική Παρενόχληση): Συστηματική, επαναλαμβανόμενη και εχθρική συμπεριφορά που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την επαγγελματική ή προσωπική απαξίωση εργαζομένου/ης. Μπορεί να εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε να συνδέεται με αυτήν, είτε να προκύπτει από αυτήν.
Βάρος Απόδειξης: Σε περιπτώσεις διάκρισης, εφόσον ο εργαζόμενος επικαλείται πραγματικά περιστατικά που πιθανολογούν διάκριση, το βάρος απόδειξης ότι δεν υπήρξε παραβίαση φέρει ο εργοδότης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Προστατευόμενο χαρακτηριστικό: κάθε προσωπικό γνώρισμα ή ιδιότητα ενός προσώπου, πραγματική ή αντιλαμβανόμενη, το οποίο προστατεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία κατά των διακρίσεων και δεν μπορεί να αποτελεί λόγο δυσμενούς μεταχείρισης, αποκλεισμού, παρενόχλησης ή άνισης μεταχείρισης στο εργασιακό περιβάλλον (π.χ. φύλο, η ταυτότητα ή έκφραση φύλου, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η φυλή ή εθνοτική καταγωγή, η θρησκεία ή πεποιθήσεις, η ηλικία, η αναπηρία, η οικογενειακή κατάσταση κ.α.).
4.1. Η Εταιρεία δεσμεύεται να διασφαλίζει την ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων και συνεργατών της και να προάγει ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από διακρίσεις, αποκλεισμούς και προκαταλήψεις.
4.2. Κάθε απόφαση που αφορά πρόσληψη, επιλογή, τοποθέτηση, εκπαίδευση, αξιολόγηση, αμοιβή, παροχές, επαγγελματική εξέλιξη, μεταβολή όρων εργασίας ή λύση συνεργασίας λαμβάνεται με αντικειμενικά, επαγγελματικά και αξιοκρατικά κριτήρια, τα οποία σχετίζονται αποκλειστικά με τα προσόντα, την απόδοση και τις ανάγκες της Εταιρείας.
4.3. Απαγορεύεται κάθε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, καθώς και κάθε πρακτική που οδηγεί σε δυσμενή μεταχείριση προσώπου λόγω προστατευόμενου χαρακτηριστικού, όπως φύλου, ταυτότητας ή έκφρασης φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας, φυλής, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης ή άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από την κείμενη νομοθεσία.
4.4. Η Εταιρεία αναγνωρίζει τη διαφορετικότητα ως στοιχείο που ενισχύει τη δημιουργικότητα, την καινοτομία και τη βιώσιμη ανάπτυξή της και ενθαρρύνει κλίμα αμοιβαίου σεβασμού και συμπερίληψης.
5.1. Η παρούσα Πολιτική καλύπτει κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης ή διακριτικής μεταχείρισης στον χώρο εργασίας ή σε σχέση με αυτόν, ανεξαρτήτως του μέσου ή του τρόπου εκδήλωσης.
Ενδεικτικά, απαγορεύονται:
Οι ανωτέρω περιπτώσεις είναι ενδεικτικές και δεν συνιστούν εξαντλητικό κατάλογο απαγορευμένων συμπεριφορών.
5.2. Θεμιτές και Νόμιμες Διοικητικές Πρακτικές: Η άσκηση διευθυντικού δικαιώματος, όταν γίνεται με αντικειμενικότητα, επαγγελματισμό και σεβασμό στην αξιοπρέπεια του εργαζομένου, δεν συνιστά βία ή παρενόχληση.
Ενδεικτικά, δεν θεωρούνται παραβίαση της παρούσας Πολιτικής:
Οι ανωτέρω ενέργειες οφείλουν πάντοτε να ασκούνται με τρόπο που δεν θίγει την προσωπικότητα και την αξιοπρέπεια του/της εργαζομένου/ης.
6.1. Υποχρεώσεις εργοδότη/ Εταιρείας.
Η Εταιρεία υποχρεούται:
6.2. Υποχρεώσεις εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν:
7.1. Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι η αποτελεσματική πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία προϋποθέτει τη συστηματική αναγνώριση, αξιολόγηση και παρακολούθηση των πιθανών κινδύνων που συνδέονται με το εργασιακό περιβάλλον και την οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας.
7.2. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταιρεία προβαίνει σε τακτική εκτίμηση των κινδύνων που ενδέχεται να οδηγήσουν σε περιστατικά βίας, παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης, λαμβάνοντας υπόψη ιδίως:
7.3. Η εκτίμηση των κινδύνων πραγματοποιείται με τρόπο συστηματικό και επανεξετάζεται όταν μεταβάλλονται ουσιωδώς οι συνθήκες εργασίας, ξεκινά νέα παραγωγή, δημιουργούνται νέες μορφές συνεργασίας ή προκύπτουν δεδομένα που απαιτούν επαναξιολόγηση.
7.4. Τα αποτελέσματα της εκτίμησης των κινδύνων καταγράφονται και αξιοποιούνται ως βάση για τον σχεδιασμό, την εφαρμογή και τη βελτίωση των μέτρων πρόληψης και αντιμετώπισης που προβλέπονται στην παρούσα Πολιτική.
Η Εταιρεία, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της εκτίμησης κινδύνων του Άρθρου 7 της παρούσας πολιτικής, εφαρμόζει κατάλληλα οργανωτικά και λειτουργικά μέτρα με σκοπό την πρόληψη, τον περιορισμό και την αποτελεσματική αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας, παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.
8.1. Για τον σκοπό αυτό, η Εταιρεία εφαρμόζει ιδίως τα ακόλουθα μέτρα:
8.2. Η Εταιρεία μεριμνά ώστε τα ανωτέρω μέτρα να εφαρμόζονται σε όλους τους χώρους εργασίας αλλά και σε όλα τα στάδια μίας παραγωγής, συμπεριλαμβανομένων των γυρισμάτων, των χώρων εργασίας, των μετακινήσεων και κάθε περίστασης κατά την οποία υφίσταται επαγγελματική σχέση ή συνεργασία. Η προστασία από τη βία και την παρενόχληση αποτελεί συλλογική υποχρέωση όλων των προσώπων που συμμετέχουν στη λειτουργία και τις δραστηριότητες της Εταιρείας.
9.1. Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι η αποτελεσματική πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία προϋποθέτει τη συνεχή ενημέρωση, εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση όλων των προσώπων που συμμετέχουν στην εργασιακή και παραγωγική διαδικασία. Για τον λόγο αυτό, λαμβάνει κατάλληλες πρωτοβουλίες με σκοπό την ανάπτυξη κουλτούρας σεβασμού, ισότητας, αξιοπρέπειας και μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε ανεπιθύμητη συμπεριφορά.
9.2. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταιρεία προβαίνει ιδίως στις ακόλουθες ενέργειες:
9.3. Οι δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης πραγματοποιούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα και επαναλαμβάνονται όταν αυτό κρίνεται αναγκαίο, ιδίως κατά την ένταξη νέων εργαζομένων ή συνεργατών, την έναρξη νέων παραγωγών ή την τροποποίηση των σχετικών διαδικασιών της Εταιρείας.
9.4. Η Εταιρεία διασφαλίζει ότι η ενημέρωση και η ευαισθητοποίηση αποτελούν συνεχή διαδικασία και βασικό στοιχείο της πρόληψης, με στόχο τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ασφαλούς, συμπεριληπτικού και απαλλαγμένου από κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης.
10.1. Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι η πρόληψη και η αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία αποτελεί κοινή ευθύνη όλων των προσώπων που συμμετέχουν στην εργασιακή και παραγωγική διαδικασία. Για τον λόγο αυτό, καθορίζει σαφώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων, των συνεργατών, του εργοδότη και των προσώπων που ασκούν διευθυντικό δικαίωμα ή έχουν θέση ευθύνης.
10.2. Οι εργαζόμενοι/ες και συνεργάτες της Εταιρείας έχουν δικαίωμα σε ένα ασφαλές, υγιές και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο προστατεύεται η προσωπικότητα, η αξιοπρέπεια και η επαγγελματική τους υπόσταση και απαγορεύεται κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης, εκφοβισμού ή ανεπιθύμητης συμπεριφοράς.
10.3. Οι εργαζόμενοι/ες και συνεργάτες της Εταιρείας έχουν υποχρέωση να επιδεικνύουν συμπεριφορά σύμφωνη με τις αρχές του σεβασμού, της ισότητας και της επαγγελματικής δεοντολογίας και να απέχουν από κάθε πράξη ή συμπεριφορά που μπορεί να προσβάλει ή να θίξει άλλο πρόσωπο στο πλαίσιο της εργασίας ή της συνεργασίας.
10.4. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει τα κατάλληλα οργανωτικά και διοικητικά μέτρα για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης, να διασφαλίζει την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής και να προστατεύει τα πρόσωπα που εργάζονται ή συνεργάζονται με την Εταιρεία.
10.5. Τα πρόσωπα που ασκούν διευθυντικό δικαίωμα ή έχουν θέσεις ευθύνης, συμπεριλαμβανομένων στελεχών διοίκησης, υπευθύνων παραγωγής, επικεφαλής ομάδων και προσώπων που συντονίζουν εργασίες ή συνεργασίες, οφείλουν να αποτελούν παράδειγμα επαγγελματικής συμπεριφοράς, να συμβάλλουν στη διατήρηση ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος και να ενεργούν σύμφωνα με τις αρμοδιότητες και την ευθύνη που τους αναλογεί.
10.6. Τα πρόσωπα που συμμετέχουν σε κάθε παραγωγή, συμπεριλαμβανομένων καλλιτεχνικού και τεχνικού προσωπικού, εξωτερικών συνεργατών και λοιπών προσώπων που παρέχουν υπηρεσίες στην Εταιρεία, οφείλουν να συμμορφώνονται με τις αρχές και τους κανόνες της παρούσας Πολιτικής, ανεξάρτητα από τη μορφή της μεταξύ τους συνεργασίας.
10.7. Η Εταιρεία διασφαλίζει ότι όλα τα εμπλεκόμενα πρόσωπα ενημερώνονται για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους και ότι η αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης πραγματοποιείται με σεβασμό στην αξιοπρέπεια, την ιδιωτικότητα και τα δικαιώματα όλων των μερών, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις εσωτερικές διαδικασίες της Εταιρείας.
Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι η ενδοοικογενειακή βία μπορεί να επηρεάσει την προσωπική ασφάλεια, την ψυχική κατάσταση και την επαγγελματική ζωή των εργαζομένων. Για τον λόγο αυτό, δεσμεύεται να παρέχει, κατά το δυνατόν, υποστήριξη και προστασία στους/στις εργαζομένους/ες που είναι θύματα ενδοοικογενειακής βίας, λαμβάνοντας κάθε πρόσφορο μέτρο ή εύλογη προσαρμογή, σύμφωνα με τις δυνατότητες της Εταιρείας και την ισχύουσα νομοθεσία.
11.1. Η Εταιρεία διασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος/η που γνωστοποιεί ότι είναι θύμα ενδοοικογενειακής βίας αντιμετωπίζεται με σεβασμό, διακριτικότητα και εμπιστευτικότητα, χωρίς να υφίσταται δυσμενή μεταχείριση λόγω της κατάστασής του.
11.2. Η Εταιρεία εξετάζει, κατά περίπτωση και στον βαθμό που είναι εφικτό, τη λήψη κατάλληλων μέτρων για την υποστήριξη και προστασία του/της εργαζομένου/ης, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες του και τις συνθήκες εργασίας του/της.
11.3. Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν, ενδεικτικά και ανάλογα με τις περιστάσεις:
11.4. Η Εταιρεία λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα ώστε οι πληροφορίες που αφορούν περιστατικά ενδοοικογενειακής βίας να παραμένουν εμπιστευτικές και να γνωστοποιούνται μόνο στα πρόσωπα που είναι αρμόδια ή απολύτως αναγκαίο να λάβουν γνώση για την παροχή υποστήριξης ή τη λήψη μέτρων προστασίας.
11.5. Η παροχή υποστήριξης προς εργαζόμενο θύμα ενδοοικογενειακής βίας δεν επηρεάζει τα εργασιακά του δικαιώματα και δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο δυσμενούς μεταχείρισης, εκτός εάν συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.
11.6. Η Εταιρεία δύναται να ενημερώνει τους/τις εργαζομένους/ες για διαθέσιμες υπηρεσίες και φορείς υποστήριξης θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, συμπεριλαμβανομένων των αρμόδιων δημόσιων δομών και γραμμών βοήθειας (πχ. SOS 15900), όπου αυτό κρίνεται χρήσιμο και πρόσφορο.
Η Εταιρεία ενθαρρύνει τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι/ες μπορούν να αναζητούν υποστήριξη χωρίς φόβο στιγματισμού ή αρνητικών συνεπειών.
12.1. Η Εταιρεία ορίζει πρόσωπο αναφοράς («Σύνδεσμο») την:
12.2. Το πρόσωπο αναφοράς λειτουργεί ως σημείο επικοινωνίας για ζητήματα που σχετίζονται με την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής και έχει, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του, ιδίως τις ακόλουθες ευθύνες:
12.3. Κατά την άσκηση των καθηκόντων της, το πρόσωπο αναφοράς ενεργεί με αντικειμενικότητα, εχεμύθεια και σεβασμό στην ιδιωτικότητα των εμπλεκομένων προσώπων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις αρχές της παρούσας Πολιτικής.
12.4. Η Εταιρεία μεριμνά ώστε η ταυτότητα και τα στοιχεία επικοινωνίας του προσώπου αναφοράς να γνωστοποιούνται με σαφή και προσβάσιμο τρόπο σε όλους/ες τους/τις εργαζομένους/ες και συνεργάτες, συμπεριλαμβανομένων των προσώπων που συμμετέχουν στις παραγωγές της Εταιρείας.
Για την αποτελεσματική εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής και τη διευκόλυνση της επικοινωνίας των εργαζομένων και συνεργατών με την Εταιρεία, έχουν οριστεί αρμόδια πρόσωπα επικοινωνίας για θέματα που αφορούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία και παρέχουν ενημέρωση και καθοδήγηση σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες της Εταιρείας.
Στην εταιρεία, ορίζονται ως πρόσωπα επικοινωνίας:
Η Εταιρεία διασφαλίζει ότι τα στοιχεία επικοινωνίας των ανωτέρω προσώπων παραμένουν διαθέσιμα και προσβάσιμα σε όλους/ες τους/τις εργαζομένους/ες και συνεργάτες και ενημερώνονται σε περίπτωση οποιασδήποτε αλλαγής.
14.1. Κάθε εργαζόμενος/η ή συνεργάτης που υφίσταται ή αντιλαμβάνεται περιστατικό βίας ή παρενόχλησης ενθαρρύνεται να το αναφέρει. Η κατά πρόσωπο δήλωση προς τον/την φερόμενο/η ως θύτη ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη ενθαρρύνεται αλλά δεν αποτελεί προϋπόθεση για την υποβολή καταγγελίας.
14.2. Η καταγγελία υποβάλλεται στην Υπεύθυνη Παραλαβής και Παρακολούθησης Αναφορών (Υ.Π.Π.Α.).
Η καταγγελία δύναται να υποβληθεί γραπτώς ή προφορικώς.
Η Εταιρεία, καθώς και τα πρόσωπα που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή την εκπροσωπούν, εφαρμόζουν την εγκεκριμένη Διαδικασία Υποβολής και Διερεύνησης Καταγγελιών, μέσω της οποίας:
15.1. Μετά την υποβολή καταγγελίας, ο/η Υπεύθυνος/η Παραλαβής και Παρακολούθησης Αναφορών (Υ.Π.Π.Α.) προβαίνει σε αρχική αξιολόγηση του περιεχομένου της, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν το καταγγελλόμενο περιστατικό εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας Πολιτικής.
15.2. Εφόσον η καταγγελία κριθεί βάσιμη, εκκινεί διαδικασία διερεύνησης, η οποία διεξάγεται με αντικειμενικότητα, αμεροληψία και σεβασμό στα δικαιώματα όλων των εμπλεκομένων μερών.
15.3. Κατά τη διερεύνηση δύναται να λαμβάνονται συνεντεύξεις από τα εμπλεκόμενα πρόσωπα και τυχόν μάρτυρες, να συλλέγονται έγγραφα, ηλεκτρονικά δεδομένα ή άλλα αποδεικτικά στοιχεία, καθώς και να ζητείται η συνδρομή του νομικού συμβούλου, εφόσον αυτό κριθεί αναγκαίο.
15.4. Ο/Η καταγγελλόμενος/η ενημερώνεται για το περιεχόμενο της καταγγελίας κατά τρόπο που να διασφαλίζει το δικαίωμα προηγούμενης ακρόασης και υπεράσπισης.
15.5. Η διαδικασία διερεύνησης ολοκληρώνεται εντός εύλογου χρόνου και, κατά κανόνα, όχι πέραν των τριών (3) μηνών από την υποβολή της καταγγελίας, εκτός εάν η πολυπλοκότητα της υπόθεσης δικαιολογεί παράταση.
15.6. Μετά την ολοκλήρωση της διερεύνησης, συντάσσεται αιτιολογημένη έκθεση με τα πορίσματα και τις προτεινόμενες ενέργειες, η οποία υποβάλλεται στη Διοίκηση για λήψη απόφασης.
15.7. Τα εμπλεκόμενα μέρη ενημερώνονται για την ολοκλήρωση της διαδικασίας και, στο μέτρο που επιτρέπεται από τη νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων, για την έκβασή της.
16.1. Η Εταιρεία απαγορεύει ρητά κάθε μορφή αντιποίνων ή δυσμενούς μεταχείρισης σε βάρος προσώπου που προβαίνει σε καταγγελία περιστατικού βίας ή παρενόχλησης ή συμμετέχει, με οποιονδήποτε τρόπο, σε διαδικασία διερεύνησης σχετικής αναφοράς.
16.2. Ως αντίποινα νοείται κάθε πράξη ή παράλειψη που συνδέεται αιτιωδώς με την υποβολή καταγγελίας και προκαλεί ή ενδέχεται να προκαλέσει άμεση ή έμμεση επαγγελματική, οικονομική ή ηθική βλάβη στον/στην καταγγέλλοντα/ καταγγέλλουσα. Ενδεικτικά, αντίποινα μπορεί να συνιστούν: η απόλυση ή η μη ανανέωση σύμβασης, η υποβάθμιση, η μεταβολή καθηκόντων χωρίς συναίνεση, η στέρηση ευκαιριών εκπαίδευσης ή προαγωγής, η άσκηση πίεσης, η απειλή, η αρνητική αξιολόγηση χωρίς αντικειμενική βάση ή κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση.
16.3. Κάθε καταγγελία ή συμμετοχή σε διαδικασία διερεύνησης θεωρείται καλόπιστη, εκτός εάν αποδειχθεί ότι υποβλήθηκε εν γνώσει αναλήθειας. Η προστασία παρέχεται ανεξαρτήτως της τελικής έκβασης της υπόθεσης.
16.4. Απόλυση ή άλλη μονομερής βλαπτική μεταβολή που λαμβάνει χώρα ως αντίμετρο λόγω καταγγελίας είναι άκυρη, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και ιδίως το άρθρο 14 του Ν. 3896/2010 και τις διατάξεις του Ν. 4808/2021.
16.5. Η Εταιρεία υποχρεούται να λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο για την αποτροπή και την άρση συνεπειών αντιποίνων, καθώς και για την αποκατάσταση του θιγόμενου προσώπου.
Σε περίπτωση κατά την οποία, κατόπιν ολοκλήρωσης της προβλεπόμενης διαδικασίας διερεύνησης, διαπιστωθεί παραβίαση της παρούσας Πολιτικής ή εκδήλωση συμπεριφοράς βίας, παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης, η Εταιρεία λαμβάνει τα κατάλληλα, πρόσφορα και αναλογικά μέτρα, λαμβάνοντας υπόψη ιδίως τη βαρύτητα και τη φύση της πράξης, τη συχνότητα και τη διάρκεια της συμπεριφοράς, τον βαθμό υπαιτιότητας, τη θέση και την ευθύνη του εμπλεκόμενου προσώπου, καθώς και τις συνέπειες που προκλήθηκαν στο θιγόμενο πρόσωπο.
17.1. Τα μέτρα που δύναται να λάβει η Εταιρεία, ανάλογα με τις περιστάσεις κάθε περίπτωσης, μπορεί να περιλαμβάνουν ενδεικτικά:
17.2. Σε περίπτωση που η διαπιστωθείσα συμπεριφορά συνιστά ποινικό αδίκημα ή γεννά υποχρέωση ενημέρωσης των αρμόδιων αρχών, η Εταιρεία προβαίνει στις απαιτούμενες ενέργειες σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο.
17.3. Η επιβολή οποιουδήποτε μέτρου ή συνέπειας από την Εταιρεία δεν περιορίζει το δικαίωμα του θιγόμενου προσώπου να ασκήσει κάθε νόμιμο δικαίωμά του ενώπιον των αρμόδιων αρχών ή δικαστηρίων.
17.4. Κατά τη διάρκεια της διερεύνησης ενός περιστατικού και εφόσον κρίνεται αναγκαίο για την προστασία των εμπλεκομένων προσώπων ή την ομαλή λειτουργία της Εταιρείας, δύναται να λαμβάνονται προσωρινά μέτρα προστασίας, όπως προσωρινή αλλαγή καθηκόντων, τροποποίηση ωραρίου, προσωρινός διαχωρισμός χώρων ή άλλες κατάλληλες οργανωτικές παρεμβάσεις. Τα μέτρα αυτά έχουν προσωρινό και προστατευτικό χαρακτήρα και δεν προδικάζουν την τελική κρίση επί της υπόθεσης.
Η εξέταση και διερεύνηση αναφορών ή καταγγελιών που αφορούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία πραγματοποιείται με αντικειμενικότητα, αμεροληψία, εμπιστευτικότητα και σεβασμό στα δικαιώματα όλων των εμπλεκομένων προσώπων. Η Εταιρεία λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων του/της καταγγέλλοντος/ουσας, του/της καταγγελλόμενου/ης και κάθε τρίτου προσώπου που συμμετέχει στη διαδικασία.
18.1. Η Εταιρεία διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα της ταυτότητας του/της καταγγέλλοντος/ουσας, του/της καταγγελλόμενου/ης και κάθε άλλου εμπλεκόμενου προσώπου, στο μέτρο που αυτό είναι εφικτό και σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας και της αποτελεσματικής διερεύνησης του περιστατικού.
18.2. Οι πληροφορίες, τα στοιχεία και τα δεδομένα που σχετίζονται με μία αναφορά ή καταγγελία γνωστοποιούνται αποκλειστικά στα πρόσωπα που είναι αρμόδια ή εξουσιοδοτημένα για τη διαχείριση και διερεύνησή της ή όπου η γνωστοποίηση απαιτείται από τον νόμο ή είναι αναγκαία για την άσκηση ή προστασία νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων.
18.3. Όλα τα στοιχεία, έγγραφα και πληροφορίες που συλλέγονται στο πλαίσιο της εξέτασης και διερεύνησης καταγγελιών τηρούνται με ασφάλεια και υποβάλλονται σε επεξεργασία σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΕΕ) 2016/679 (GDPR), τον Ν. 4624/2019 και κάθε άλλη εφαρμοστέα διάταξη.
18.4. Πρόσβαση στο περιεχόμενο μιας καταγγελίας και στα σχετικά στοιχεία έχουν αποκλειστικά τα πρόσωπα που έχουν οριστεί ή εξουσιοδοτηθεί από την Εταιρεία για τον σκοπό αυτό, συμπεριλαμβανομένων, όπου απαιτείται, νομικών ή άλλων εξειδικευμένων συμβούλων, τα οποία δεσμεύονται από υποχρέωση εμπιστευτικότητας.
18.5. Η διερεύνηση κάθε περιστατικού πραγματοποιείται με τρόπο δίκαιο και αμερόληπτο, με δυνατότητα ακρόασης όλων των εμπλεκομένων προσώπων και με σεβασμό στο τεκμήριο της καλής πίστης και στην προστασία της αξιοπρέπειας όλων των μερών.
18.6. Η παραβίαση της υποχρέωσης εμπιστευτικότητας από πρόσωπο που συμμετέχει στη διαδικασία διαχείρισης ή διερεύνησης περιστατικού δύναται να συνιστά σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και να επιφέρει τις προβλεπόμενες συνέπειες σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο της Εταιρείας.
18.7. Σε περίπτωση εμπλοκής προσώπων που παρέχουν εργασία ή υπηρεσίες μέσω τρίτου εργοδότη ή διαφορετικής συμβατικής σχέσης, η Εταιρεία συνεργάζεται, όπου απαιτείται, με τα αρμόδια πρόσωπα ή φορείς, με πλήρη σεβασμό στις υποχρεώσεις εμπιστευτικότητας και προστασίας προσωπικών δεδομένων.
Η Εταιρεία συνεργάζεται με τις αρμόδιες διοικητικές, ελεγκτικές ή δικαστικές αρχές, όταν αυτό απαιτείται στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
19.1. Η Εταιρεία παρέχει κάθε αναγκαία πληροφορία, στοιχείο ή έγγραφο που ζητείται νόμιμα από τις αρμόδιες αρχές για τη διερεύνηση περιστατικών βίας ή παρενόχλησης στην εργασία.
19.2. Η παροχή πληροφοριών πραγματοποιείται με σεβασμό στις αρχές της εμπιστευτικότητας, της προστασίας των προσωπικών δεδομένων και των δικαιωμάτων όλων των εμπλεκομένων προσώπων, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
19.3. Η Εταιρεία λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα ώστε κάθε συνεργασία με αρμόδιες αρχές να πραγματοποιείται με υπευθυνότητα, διαφάνεια και με σκοπό την αποτελεσματική αντιμετώπιση και πρόληψη περιστατικών βίας και παρενόχλησης.
Κάθε εργαζόμενος/η ή συνεργάτης που υφίσταται ή αντιλαμβάνεται περιστατικό βίας ή παρενόχλησης έχει:
Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά η καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της επιχείρησης, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.
Η υποβολή καταγγελίας ή αναφοράς θεωρείται καλόπιστη και προστατεύεται από κάθε μορφή αντιποίνων.
Η παρούσα Πολιτική ισχύει από την ημερομηνία έγκρισής της και κοινοποιείται σε όλο το προσωπικό. Αναθεωρείται όποτε απαιτείται από τη νομοθεσία ή τις λειτουργικές ανάγκες της Εταιρείας.